Dürfen Ihre Mitarbeiter freinehmen?

Weder Rosenmontag noch Faschingsdienstag sind offizielle Feiertage. Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub haben Ihre Mitarbeiter demnach nicht. Als Chef können Sie jedoch bezahlten oder unbezahlten Sonderurlaub geben. Doch Vorsicht: Tun Sie dies drei Jahre nacheinander, kann eine betriebliche Übung entstehen. Damit hätten Ihre Mitarbeiter auch in den Folgejahren einen Anspruch auf einen freien Tag. Das können Sie vermeiden, indem Sie den Sonderurlaub unter Vorbehalt stellen. Übrigens: Unentschuldigtes Fehlen des Mitarbeiters berechtigt Sie zu einer Abmahnung, im Wiederholungsfall zur Kündigung.

Sind Kostüme und Konfetti erlaubt?

Kollegin Müller aus dem Vertriebsinnendienst kommt als Häschen ins Büro, Herr Maier aus der Buchhaltung mimt den Cowboy – an Fastnacht kommen mehr oder weniger kreative Kostüme zum Vorschein. Soweit die Arbeit nicht beeinträchtigt wird und die Sicherheit nicht leidet, sollten Sie ein Auge zudrücken. Zu den Tabus gehören jedoch Anspielungen auf Kollegen und Vorgesetzte oder zu freizügige Verkleidungen. Bei Konfetti gilt: nachher wieder aufräumen. Die Polonaise sollte in der Pause stattfinden.

Ein Gläschen Alkohol ist doch drin?

Grundsätzlich gelten zum Karneval dieselben Regeln wie an anderen Tagen. Haben Sie im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung den Konsum von Sekt & Co. verboten, gilt das auch an Karneval.

Krawatte abschneiden

Schnipp, schnapp, und schon ist die Krawatte ab! Während der Altweiberfastnacht nehmen sich in Karnevalshochburgen manche Mitarbeiterinnen die Freiheit, den Herren den Schlips abzuschneiden. Der eine oder andere Kollege kann vielleicht noch ein Auge zudrücken, möglicherweise opfert er sogar eine alte Krawatte. Dumm nur, wenn es einen Kunden trifft, der diese Sitte nicht kennt und hier keinen Spaß versteht. In diesem Fall ist Fingerspitzengefühl erforderlich.
Unser Rat: Vereinbaren Sie vorab mit Ihren Mitarbeitern, welches Verhalten Sie im Unternehmen für angemessen halten und wo Sie die Grenzen sehen. Haben Sie Ihren Betrieb in einer Fastnachtshochburg und lässt es die Art der Arbeit zu, werden Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiraum gewähren als in „ruhigeren“ Regionen.

Herr Keller, wie sind Sie zum 3D-Druck gekommen?
FKD wurde 2004 gegründet. Unser Schwerpunkt lag und liegt auf der Visualisierung von Produkten. Dabei geht es um die Gestaltung von Produktoberflächen, Verpackungen und auch Bedienungsanleitungen. Über diese Arbeit sind wir 2014 zur 3D-Visualisierung gekommen. Dabei werden Produkte – wie zum Beispiel ein Fahrradhelm – in einem 3D-Programm visualisiert, wodurch wir ein realistisches Bild erzeugen. Dieses kann in alle Richtungen gedreht, animiert und beispielsweise im  Online-Produktverkauf eingesetzt werden. Durch die 3D-Visualisierung haben wir uns schließlich mit dem 3D-Druck befasst und 2016 damit begonnen. Dadurch haben sich für uns und unsere Kunden neue Möglichkeiten eröffnet.

Welche Möglichkeiten sind das?
Heute fertigen wir auf unseren 3D-Druckern Prototypen, Ersatzteile, Architekturmodelle, individuelle Geschenkartikel, Schilder, Schriften, Dekorartikel und vieles mehr.
Mit Hilfe des 3D-Drucks können wir ein Objekt nun nicht mehr nur virtuell darstellen, sondern es direkt produzieren. Dabei bekommt der Kunde schnell eine Vorstellung von der Beschaffenheit und erkennt, wo das Design schon passt und wo vielleicht noch nachgearbeitet werden muss.

Welche weiteren Einsatzmöglichkeiten sehen Sie für 3D-Drucker?
Da gibt es zahlreiche: In der Industrie können zum Beispiel Bau- oder Ersatzteile „on demand“ – also nach Bedarf – gefertigt werden, was die Herstellungs- und Lagerkosten reduziert. Schulen und Hochschulen setzen ebenfalls immer häufiger 3D-Drucker im Rahmen der Lehrpläne und Ausbildung ein. Auch für Privatpersonen wird der 3D-Druck immer interessanter, denn die Drucker werden immer erschwinglicher und mit ein bisschen Übung kann jeder sehenswerte Ergebnisse erzielen. Deshalb denke ich, dass der 3D-Druck das Potenzial hat, vieles zu verändern. Ich kann mir beispielsweise vorstellen, dass kleine Alltagsgegenstände selbst zu Hause hergestellt werden. Schon heute gibt es Internet-Plattformen, auf denen fertige Designs von unterschiedlichen Objekten – wie Kabelschellen oder Lichtschaltern – kostenfrei oder gegen ein kleines Entgelt heruntergeladen werden können. Stellen Sie sich vor, Sie können einfach Ihren eigenen Lichtschalter drucken und müssen dafür nicht mehr in den Baumarkt. Dadurch würden sich wahrscheinlich die Konzepte einiger Branchen verändern – vom Warenverkauf hin zum Verkauf von Designvorlagen. Aber das ist noch Zukunftsmusik.

Und wo können 3D-Drucker gekauft werden?
3D-Drucker können bei uns vor Ort in Tiengen oder auch über unseren Online-Shop gekauft werden. Zusätzlich zu den Druckern bieten wir Materialien und Ersatzteile an.

Werden diese Materialien für den Druck verwendet und gibt es hier Unterschiede?
Klar, je nach Einsatzzweck haben wir viele verschiedene Kunststoffe zur Auswahl. Bei Produkten, die am Ende sehr stabil sein müssen, verwenden wir einen Kunststoff auf Erdölbasis. Aber es gibt auch Kunststoffe auf Rapsölbasis, die sich sogar biologisch abbauen lassen oder Kunststoffe, die lebensmittelecht sind. Durch die verschiedenen Kunststoffe sind die Einsatzmöglichkeiten von Objekten, die mittels 3D-Druck hergestellt wurden, also sehr vielseitig.

Weitere Informationen zu FORM.KONZEPT.DESIGN finden Sie hier. Sie haben auch eine innovative Geschäftsidee? Dann wenden Sie sich an unsere Firmen- und Gewerbekundenberater und besprechen Sie mit ihnen unsere Möglichkeiten, Ihre Idee zu unterstützen.

Herr Berger, seit 2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft. Welches Ziel hat dieses Gesetz?
Bisher gibt es nur wenige Arbeitnehmer, die eine  betriebliche Altersvorsorge (bAV) haben. Diese ist aber notwendig, da die gesetzliche Rente alleine oft nicht mehr ausreicht. Dazu ein Beispiel: Wenn Sie 45 Jahre gearbeitet und in die Rentenkasse einbezahlt haben, bleibt Ihnen gerade einmal die Hälfte des Nettoeinkommens als Rente. Um Ihren bisherigen Lebensstandard erhalten zu können, ist eine private Absicherung mehr als notwendig.  Daher soll mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz die bAV in die Breite gebracht werden, sodass das Versorgungsniveau im Alter gesteigert werden kann. Denn auf dem Weg der Entgeltumwandlung hat jeder Arbeitnehmer das Recht, einen Teil seines Einkommens steuer- und sozialabgabenfrei in eine Betriebsrente einzuzahlen.

Was sind die größten Änderungen, die dieses Gesetz mit sich gebracht hat?
Eine der größten Änderungen ist sicher der verpflichtende Arbeitgeberanteil. Seit dem 1. Januar 2019 muss sich der Arbeitgeber bei Neuverträgen mit 15% an der Entgeltumwandlung beteiligen, bei bereits bestehenden Verträgen gilt diese Regelung ab 2022. Außerdem wurde der steuerfreie Förderrahmen von 4% auf 8% der Rentenbeitragsbemessungsgrenze erhöht und auch die Riester-Förderung wurde deutlich verbessert. Hier sind Leistungen aus einer bAV mit Riester-Förderung nicht mehr sozialabgabenpflichtig. Zudem war es bisher so, dass Arbeitnehmer mit geringem Einkommen eher jede Form von zusätzlicher Altersversorgung gemieden haben. Sie mussten davon ausgehen, dass bei geringer Rente und Inanspruchnahme der Grundsicherung solche Zusatzrenten auf die Grundsicherung angerechnet werden. In Zukunft können Niedrigverdiener sicher sein, dass sie durch die Einführung von Freibeträgen ihre Betriebs- oder Riesterrente trotz Grundsicherung in entsprechendem Rahmen behalten können.

Wie können Arbeitgeber von einer bAV profitieren?
Trotz der 15%-igen Beteiligung an der Entgeltumwandlung spart der Arbeitgeber noch geringfügig Sozialversicherungsbeiträge. Außerdem ist eine bAV auch weiterhin ein wichtiges Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Weitere Infos zum Betriebsrentenstärkungsgesetz finden Sie hier oder vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Versicherungsspezialisten.

Beim „Call-ID-Spoofing“ handelt es sich um eine Art des telefonischen Betrugsversuchs. Dabei wird dem Angerufenen eine falsche Rufnummer übermittelt. So kann sich der Anrufer als jemand ausgeben, der er oder sie gar nicht ist. Es wäre zum Beispiel denkbar, dass sich ein Betrüger mit gefälschter Rufnummer als Mitarbeiter der Sparkasse Hochrhein ausgibt, um von Kunden persönliche Daten abzufragen. Auf Basis dieser Daten könnte er sich dann – abermals mit gefälschter Anruferkennung – als Kunde ausgeben und im Firmen Service-Center Kontoauskünfte einholen oder Überweisungen veranlassen.  
 
Solche Betrugsversuche sind nicht einfach zu durchschauen, aber Stephanie Dorka, Leiterin des Firmen Service-Centers weiß, worauf Kunden achten können, um sich zu schützen:  „Mitarbeiter der Sparkasse Hochrhein würden Kunden nie aktiv anrufen, um sie nach persönlichen Daten wie dem Geburtsdatum, den Kontoumsätzen, der Kontonummer oder den Online-Anmeldedaten zu fragen. Daher sollten solche Daten bei einem angeblichen Anruf eines Sparkassen-Mitarbeiters nicht am Telefon preisgegeben werden. Das Online-Banking ist aufgrund moderner Sicherungsverfahren die beste Möglichkeit, mit der Sparkasse zu kommunizieren, persönliche Daten zu ändern oder eine Überweisung zu tätigen.“